Новое в законодательстве о труде

О минимальном размере оплаты труда в Нижегородской области    

  

 

      В целях обеспечения государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников Трудовым Кодексом РФ (ст.133) предусмотрено установление минимального размера оплаты труда. На федеральном уровне МРОТ, применяемый для регулирования оплаты труда, установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и с 01.07.2017 г. составляет 7800 рублей.

     В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

    Соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год (от 09.01.2018) на территории Нижегородской области установлен размер минимальной заработной платы для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда: в организациях внебюджетного сектора экономики не ниже 10000 руб. в месяц; в учреждениях бюджетной сферы на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

     Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области заключается между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и Нижегородской Ассоциацией промышленников и предпринимателей. ТК РФ (ст.133.1) установлен специальный порядок присоединения работодателей к соглашению. В частности, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работников со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

     Государственный контроль и надзор в данной сфере осуществляют органы Федеральной службы по труду и занятости (в Нижегородской области - государственная инспекция труда) и прокуратуры.

      Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы (в т.ч. установление размера зарплаты ниже установленного в регионе МРОТ) влечет административную ответственность для должностных лиц: штраф от 1000 до 5000 рублей- для ИП, штраф от 30000 до 50000 рублей – для ЮЛ.

     За выплату заработной платы свыше 2-х месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенную работодателем из корыстной или личной заинтересованности, предусмотрена уголовная ответственность (ст.145.1 УК РФ, санкции- штраф от 100000 руб. до 500000руб., лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, принудительные работы до 2 лет, лишение свободы до 3-х лет.


 
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
изменение в трудовом законодательстве