Выдача разрешения на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан

 

 

      Выдача разрешения на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан

 

 

     Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

     Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

     (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

     Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

     (часть вторая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

     С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

     (часть третья в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

     В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

     (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 

Перечень документов

 

1. Заявление одного из законных представителей

2. Заявление несовершеннолетнего

3. Копия паспорта законного представителя

4. Копия паспорта несовершеннолетнего

5. Свидетельство о рождении

6. Письмо с места работы

7. Справка с места учебы